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La Secretaría de Economía presentó una nueva estrategia de género con el objetivo de integrar una política de desarrollo productivo que tenga en cuenta la perspectiva de género y fomente la inclusión para el crecimiento económico de México. Esta estrategia busca reducir las brechas de desigualdad de género mientras fortalece la competitividad del país, al mismo tiempo que reconoce la relevancia del trabajo de cuidados no remunerado, el cual representa el 20.8% del Producto Interno Bruto (PIB), según el INEGI.
El propósito de la estrategia es enfrentar tres grandes desafíos que afectan a las mujeres en el desarrollo productivo:
- Brecha salarial entre hombres y mujeres, que se sitúa en un 12.2%.
- Acceso limitado a servicios de cuidado infantil en el ámbito laboral, con solo el 15% de los hombres y 25.7% de las mujeres teniendo este acceso.
- Penalización por maternidad, que se traduce en una reducción salarial del 24% y un 16% menos de acceso a empleo formal para las mujeres con hijos.
Además, el Trabajo no remunerado que realizan las mujeres en labores de cuidado es un tema central en esta estrategia. Según la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC), 58.3 millones de personas requieren cuidados, y la gran mayoría de quienes los brindan son mujeres que dedican, en promedio, 38.9 horas semanales a estas actividades. Esta situación resalta la importancia de integrar el trabajo de cuidados dentro de las políticas económicas y laborales.
Un área que aún refleja desigualdad es la participación de las mujeres en sectores históricamente masculinizados, como la industria automotriz. A pesar del crecimiento de este sector, la participación de las mujeres en la industria manufacturera ha crecido apenas 1.8 puntos porcentuales en ocho años, pasando de 35.1% en 2008 a 36.9% en 2016. Esto subraya la necesidad urgente de políticas inclusivas que fomenten la inclusión femenina en sectores clave para el desarrollo económico del país.
La estrategia de género contempla varias acciones para reducir las barreras que enfrentan las mujeres, entre ellas:
- Realizar un diagnóstico detallado sobre las barreras de acceso que enfrentan las mujeres para ingresar a sectores productivos.
- Crear una Norma Oficial Mexicana (NOM) que regule los trabajos de cuidado y facilite la infraestructura y servicios en los espacios laborales.
- Implementar un proyecto piloto en parques industriales para incorporar infraestructura de cuidado.
- Establecer alianzas con organismos como OXFAM México y ONU Mujeres para capacitar a las autoridades y brindar acompañamiento técnico.
Además, la estrategia tiene como objetivo beneficiar a las empresas al demostrar que políticas de cuidado infantil en el lugar de trabajo pueden tener un impacto positivo en la productividad y en la retención del personal. Según el informe de la International Finance Corporation (IFC), las empresas que adoptan políticas familiares ven beneficios como la reducción de la rotación, el aumento de la productividad y una mejor reputación corporativa.
En el marco del Día Internacional de la Mujer (8M), la Secretaría de Economía destacó la importancia de que el sector privado, la academia y las organizaciones sociales se sumen a esta iniciativa para avanzar hacia un modelo económico más inclusivo y sostenible, garantizando la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.