La discriminación por su género, discapacidad, origen étnico o cualquier otro motivo se mantiene en nuestro país y la Ciudad de México es la que más casos y denuncias registró el año pasado, seguida de Nuevo León y Estado de México, según el informe anual del Consejo Nacional para prevenir la Discriminación (Conapred)
Entre enero y diciembre de 2024 se atendió a 8 mil 138 personas aunque solo procedieron 318 recursos por discriminación :234 contra particulares y 84 contra servidores públicos.
Las principales causas de discriminación que se presentaron en las quejas fueron por discapacidad 87 (21.9 por ciento), edad 59 (14.9 por ciento), condición de salud 50 (12.6 por ciento), apariencia física 34 (8.6 por ciento), y orientación sexual 27 (6.8 por ciento)
Uno de los casos más emblemáticos es el de Juan “N”, una persona con discapacidad motriz a quien una aerolínea le prohibió viajar con su silla de ruedas que contiene una batería para desplazarse .
Ello le provocó costos adicionales en los próximos vuelos y lugares a donde viajó pues no contó con su silla autónoma.
Por gestiones realizadas del personal de este Consejo las partes acordaron conciliar mediante la firma de un convenio, con la aplicación de la siguiente medida administrativa: Como reparación y compensación del daño ocasionado, la aerolínea pagará una suma monetaria a la persona peticionaria en razón a los hechos motivo de queja; lo anterior, para los gastos que se realicen por la renta de la silla de ruedas al país a donde viaje.
Otro más fue el de Joaquín N que al pretender hospedarse en un hostal en San Cristóbal de las Casas, le negaron el acceso por no hablar inglés ni contar con pasaporte como identificación oficial, por lo cual no podían ofrecerle hospedaje.
Uno de los obstáculos de la Conapred es que solo puede conciliar y hacer recomendaciones por lo cual algunos legisladores ya plantean dotar a este organismo de “dientes” para que pueda imponer multas, amonestaciones o medidas de reparación del daño.
La iniciativa del diputado priista Óscar Fernando Torres Castañeda, plantea que el Conapred tenga poder para iniciar procedimientos sancionadores, ya sea porque alguien presentó una queja o porque el propio organismo se enteró de que algo no cuadra.
Es decir, si una empresa, un funcionario o una institución pública discrimina a alguien por su género, discapacidad, origen étnico o cualquier otro motivo, el Conapred ya no solo podría “recomendar” cambios, sino también imponer multas, amonestaciones o medidas de reparación del daño
Según el Informe anual de la Conapred que entregó a la Comisión Permanente, entre enero y diciembre de 2024 la mayoría de las quejas por actos de discriminación que se presentaron fue en la Ciudad de México: 106 (36.4 % , seguida del Estado de Nuevo León con 47 (14.7 % y 38 del Estado de México (11.9 % ).
Respecto a los expedientes de queja contra personas servidoras públicas federales, de enero a diciembre de 2024 se recibieron 84, cantidad menor en un 76.3 por ciento a la de los expedientes iniciados en el mismo periodo de 2023.
De las 84 quejas contra personas servidoras públicas, dos se presentaron de manera conjunta y 82 se presentaron de manera individual. De estas últimas 44 fueron presentadas por mujeres y 38 por hombres.